【试论企业文化建设】高再学.pdf

所在单位(本校填系、所):—外国经济管理研究所一工业企业管理专业:研究方向:外国现代企业管理指导教师或推荐人姓名、职称黄孟藩(教授)曹俊喜(副敷授)(在职人员填后者):学习期限:87年月至90年7月

本文从企业文化的特性出发,从宏观和微观两方面着眼对企业文化建设的原则、方法、内容,评价标准等一系列问题进行了探讨.文章着重强调三点:人的主体地位、企业领导在企业文化建设中的关键作用以及一国现实的文化环境。这三点成为贯穿全文的红线.全文分为三个部分,第一部分对企业文化的概念。特性。功能及企业文化理论的产生和要旨作为简要的介绍,为以后的论述奠定了基础。第二部分从国我的实际出发,借鉴美日的经验,提出了我国企业文化的目标模式和建设的基本原则。第三部分从微观角度论述了企业文化建设的方法、原则和评价标准并对管理企业文化作了论述.从整体上看,文章描绘了企业文化建设的大致轮廓。

建设企业文化的目的是为了充分调动人的工作热情。发挥人的潜力,使人意识到工作的乐趣。只有当人们献身于某个崇高的目标时,才能感觉出工作的意义,也只有依靠共同价值的作用来规范人们的行为才能激发员工的积极性并使企业目标得以实现优秀的企业文化一旦建成就能持久地发生作用,使企业立于竞争的不败之地。