[试论企业文化建设]高再学

【试论企业文化建设】高再学.pdf所在单位(本校填系、所):—外国经济管理研究所一 工业企业管理 专 业:研究方向:外国现代企业管理 指导教师或推荐 人姓名、职称 黄孟藩(教授)曹俊喜(副敷授)(在职人员填后者):学习期限:87年月至90年7月本文从企业文化的特性出发,从宏观和微观两方面着眼对企业 文化建设的原则、方法、内容,评价标准等一系列问题进行了探讨.文章着重强调三点:人的主体地位、企业领导在企业文化建设中的 关键作用以及一国现实的文化环境。这三点成为贯穿全文的红线.全文分为三个部分,第一部分对企业文化的概念。特性。功能 及企业文化理论的产生和要旨作为简要的介绍,为以后的论述奠定 了基础。第二部分从国我的实际出发,借鉴美日的经验,提出了我 国企业文化的目标模式和建设的基本原则。第三部分从微观角度论 述了企业文化建设的方法、原则和评价标准并对管理企业文化作 了论述.从整体上看,文章描绘了企业文化建设的大致轮廓。建设企业文化的目的是为了充分调动人的工作热情。发挥人的 潜力,使人意识到工作的乐趣。只有当人们献身于某个崇高的目标 时,才能感觉出工作的意义,也只有依靠共同价值的作用来规范人 们的行为才能激发员工的积极性并使企业目标得以实现 优秀的企业文化一旦建成就能持久地发生作用,使企业立于竞 争的不败之地。
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