【企业经营机制比较】叶立新.pdf

外国经济管理研究所国民经济计划与管理苏东经济管理体制刘承生副数投业:学习期限:198年9月至9年9月所在单位(本“校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称专

企业经营机制比较前言党的十三大提出,转变企业经营机制是深化改革的中心环节.这是对我国经济体制改革,特别是对企业改革经验的正确概括和企业改革是整个经济体制改革的重要组成部分,是经济体制改革不断深化的必要条件。我国企业改革经历了一个由浅入深的过程。开始是简政放权,企业从过去统收统支的行政附属机构开始转变为具有相对独立经济利益的商品生产者和经营者。伴随放权让利而出现的问题是企业之间苦乐不均、分配不公和所谓“鞭打快牛”。为了解决这些问题又实行了两步利改税。两步利改税的实行对巩固国家财政来源起了积极的作用。但是,在企业行为不尽合理、外部环境不完善的情况下,利改税退到了许多困难。

认识和自觉运用的。人们可以通过各种途径改变经营机制作用的方向和程度,也就是说,企业经营机制具有可完善性.完善企业经营机制的目标,与整个企业改革的目标是一致的,即通过改革“使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,具有自我改造和自我发展的能力,成为具有一定权利和义务的法人”。围绕上述目标,完善企业经营机制,将对建立新的经济运行机制起到极大第一,将使国家、企业、职工三者各自拥有的权利、贵任、利益更加明确化和具体化。随着企业经营机制的逐步完善,企业所有者、经营者和职工的关系将会得到合理的调整,形成企业新的贵、权、利结构的格局。