【论人事管理中人际关系及其调适】朱彬.pdf
所在单位(本校填系、所):劳动人事学院 专.业:社会 研究方向:人事行政 指导教师或推荐 人姓名、职称(在职人员填后者)
一、调适人事管理中人际关系的原则 二、人事管理中几种人际关系的调造 三、调适人事管理中人际关系的组织制度建设
正确认识人际关系的一般特点,对于把握人际关系内含有重要 的意义。总的来看,人际关系有如下一些特点。(一)相互间的关系是明确的 在有两人以上参与共同事件的条件下,才能确定某种人际关系.人们在不同的环境中,选择不同的角色。地位,从而确定不同的人 际关系。一旦相互间角色地位确定后,其相互关系就明确了。如果 相互关系不明确,就可能因态度模糊、行为矛盾面引起关系的不和 谐,如不及时调整就会导致关系的恶化。(二)人际关系的建立箭要一个认识过程 人际关系的发展必然经过一系列有规律的阶段或颜序。在建立 人际关系的过程中,任何超前的行动都会对方的心理不造应,可 能会使人际关系的发展受挫。