[论人事管理中人际关系及其调适]朱彬

【论人事管理中人际关系及其调适】朱彬.pdf所在单位(本校填系、所):劳动人事学院 专.业:社会 研究方向:人事行政 指导教师或推荐 人姓名、职称(在职人员填后者)一、调适人事管理中人际关系的原则 二、人事管理中几种人际关系的调造 三、调适人事管理中人际关系的组织制度建设正确认识人际关系的一般特点,对于把握人际关系内含有重要 的意义。总的来看,人际关系有如下一些特点。(一)相互间的关系是明确的 在有两人以上参与共同事件的条件下,才能确定某种人际关系.人们在不同的环境中,选择不同的角色。地位,从而确定不同的人 际关系。一旦相互间角色地位确定后,其相互关系就明确了。如果 相互关系不明确,就可能因态度模糊、行为矛盾面引起关系的不和 谐,如不及时调整就会导致关系的恶化。(二)人际关系的建立箭要一个认识过程 人际关系的发展必然经过一系列有规律的阶段或颜序。在建立 人际关系的过程中,任何超前的行动都会对方的心理不造应,可 能会使人际关系的发展受挫。
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