【从美日企业文化比较论我国企业文化建设】孙彦锋.pdf

所在单位(本校填系、所):劳动人事学院专业:社会学研究方向:组织行为学指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者)孙彤副教授学习期限:87年9月至90年7月

从类。日企业文化比较论我国企业文化建设引言本世纪七十年代末八十年代初。起始于美国的企业文化研究一经出现,迅疾在西方一些发达国家盛行起来。企业文化被视为管理理论的一次革命。一次飞跃,众多国家纷纷效仿。1884年前后,我国也开始了对企业文化的探索研究。先是翻译了企业文化的代表性著作如《Z理论》、《日本的管理艺术》、《追求卓越》.《企业文化》、《美国企业精神》等,而后,从政府、民问团体厂矿企业到理论界纷纷涉猎这一领域。然而。人们不仅要问,日.美的理论在中国行得通吗？每个国家有自己的国情自己的历史背景文化传统,因此决定了各国企业文化的模式和特点。

以学习和借鉴。因此。他们对日本管理又进行了较为深入的研究,以寻求其实质。981年,美国哈佛大学工商管理研究生院和斯坦福大学商学研究生院数授理查帕斯卡尔和安东尼阿索斯合作出版了《日本企业管理艺术》一书。此书提出了著名的“S”模型。即战略(Strategy)、结构(Structure)、制度(System)。人员(Staff)。作风(Style)。技能(Skil1)。最高目标(Superordinategoals)他们认为,美国企业过分强调三个“硬S”(Structure.Systemskii1),而日本公司则比较注重目标。人员。