[企业文化与企业管理]张友仁

【企业文化与企业管理】张友仁.pdf所在单位 专 业:商业企业管理 研究方向:市场预测与管理决策 指导教师或推荐 人姓名、职称:(在职人员填后者)车礼数投 学习期限 89年月至年录 一。企业文化的必要性企业文化理论产生的背景 企业文化的概念与内酒 企业文化的要素与特 四企业文化的功能与作用 五企业文化理论的主要贡献 六建设企业文化的重要意义*二、企业文化与企业管理特色(企业文化与企业管理特色间的关系 中日美企业管理特色及其文化渊源的 比较分析 三中国企业文化的塑造(一企业文化延设的基本原则 企业文化延设的程序与手段 主要参考文献的影响,就此而言,它是一种管理的理性模型,行为科学理论形成 于本世纪二十年代末至三十年代初。从本世纪二十年代末起,工人 阶级的力量不断壮大,人在生产过程中的作用日益突出,管理学家 们把注意力转移到对人的研究上,着重研究了人际关系对人们行为 的影响,人们需求对工人士气的影响以及对工业生产率的影响。行 为科学理论使人们对管理过程中的人的行为有了一定的理性认识,因而,它既是对科学管理理论的补充,又是对理性的管理模型的发 展。现代管理理论形成于二次世界大战以后。
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