[十月基革命后列宁关于干部队伍建设的思想和实践初探]夏建中

【十月基革命後列宁关於干部队伍建设的思想和实践初探】夏建中.pdf所在单位:国际政治系(本校填系、所)科学社会主义 专 业:研究方向:科学社云至义通论与买践 指导教师或推荐(在职人员填后者)学习期限:84年9月至89年7月思想工作的本领这些识业革家中有不少是受过、:高等教育的知 识分子因此地们是干部队伍的核心.2.大量革命工作者和为数众多的复员转业红军官兵。他们大 多数经历过革命的考验和炮火确烟的洗礼:对待革命事业赤胆忠心 因此。他们是干部队伍的骨干力盘。但是。他们中间的大多数人缺 少文化。缺乏管理经验和知识。尤其是红军转业干部,他们仍然将 指挥战争的方法作为和平建设时期的工作方式:靠简单的命令来领 导复杂的行政经济管理工作。另一有面。由于缺少文化,不免受 到旧官嵌的严重影响。列宁曾针对优秀党员桑中的臭斯科的官现 象尖锐地指出,“很明显:作曹理工作的那些共产党员缺少文化。才”①列宁还指出:要有成效地进行营理必须善于进行组织 工作”。②政策是由人执行的”。③当无产阶级制定了正确的政 治略线和确定了当前的任劣之后,干部的素质对社会王义事业的成 效就成为决定的因素、所以。列宁强调指出。对于执政的共产党来 说金部工作的关霆在于挑选人才,(④只有那些既忠实于社会王义 事业,又能埋头苦干使苏维埃组织下的依多人能够坚强地团结退采 和衷共济地工作的人才:邓些具有真才买学,有清醒头脑和实示才 干的人才。才应该得到大胆使用,提拔起采担负领导的职务,得到 管理国家的工作识务。
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