【十月基革命後列宁关於干部队伍建设的思想和实践初探】夏建中.pdf

所在单位:国际政治系(本校填系、所)科学社会主义专业:研究方向:科学社云至义通论与买践指导教师或推荐(在职人员填后者)学习期限:84年9月至89年7月

思想工作的本领这些识业革家中有不少是受过、:高等教育的知识分子因此地们是干部队伍的核心.2.大量革命工作者和为数众多的复员转业红军官兵。他们大多数经历过革命的考验和炮火确烟的洗礼:对待革命事业赤胆忠心因此。他们是干部队伍的骨干力盘。但是。他们中间的大多数人缺少文化。缺乏管理经验和知识。尤其是红军转业干部,他们仍然将指挥战争的方法作为和平建设时期的工作方式:靠简单的命令来领导复杂的行政经济管理工作。另一有面。由于缺少文化,不免受到旧官嵌的严重影响。列宁曾针对优秀党员桑中的臭斯科的官现象尖锐地指出,“很明显:作曹理工作的那些共产党员缺少文化。

才”①列宁还指出:要有成效地进行营理必须善于进行组织工作”。②政策是由人执行的”。③当无产阶级制定了正确的政治略线和确定了当前的任劣之后,干部的素质对社会王义事业的成效就成为决定的因素、所以。列宁强调指出。对于执政的共产党来说金部工作的关霆在于挑选人才,(④只有那些既忠实于社会王义事业,又能埋头苦干使苏维埃组织下的依多人能够坚强地团结退采和衷共济地工作的人才:邓些具有真才买学,有清醒头脑和实示才干的人才。才应该得到大胆使用,提拔起采担负领导的职务,得到管理国家的工作识务。