[我国企业劳动力需求行为分析]施炜

【我国企业劳动力需求行为分析】施炜.pdf所在单位(本校填系、所):劳动人事学院 专 业:劳动经济 研究方向:劳动经济 指导教师或推荐 人姓名、职称:孙光德教授(在职人员填后者)学习期限:86年9月至89年7月我国企业劳动力需求行为分析 一。研究对象的界定 经济体制改革以来,我国经济运行方式发生了重大的变化。对 已经变化了的经济运行方式进行实证性研究,揭示目前经济运行的 内在逻辑。无论对于今后的制度选择还是当前的政策调整,都是十 分必要的。而这种研究恰恰是我国目前经济理论中的薄弱之处。鉴 于这种现实和理论的背景,本文从微观角度以实证方法研究经济运 行的一个局部一一企业劳动力要素的需求行为:目的在于从理论上 描绘出在目前双重体制并存的制度背景下,企业劳动力要素配置的 内在机制.劳动力“市场”①上,作为劳动力要素的主要醫求者的企业组 织,具有不同的经济性质。不同的生产规模和不同的技术特点。的分析可借用西方经济学的理论框架.有些已“全民化”了,其经 济行为与国有企业差异不大一如城镇集体企业中的一部分.①对 这些企业的劳动力需求行为,本文无必要去专门加以研究。①城镇集体企业中,一部分企业是行为“币场化”的。另一部 分是行为“非市场化”(即“全民化)的。具体如何划分,对本 文来说并不重要,这里略而不论。
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