【我国企业劳动力需求行为分析】施炜.pdf

所在单位(本校填系、所):劳动人事学院专业:劳动经济研究方向:劳动经济指导教师或推荐人姓名、职称:孙光德教授(在职人员填后者)学习期限:86年9月至89年7月

我国企业劳动力需求行为分析一。研究对象的界定经济体制改革以来,我国经济运行方式发生了重大的变化。对已经变化了的经济运行方式进行实证性研究,揭示目前经济运行的内在逻辑。无论对于今后的制度选择还是当前的政策调整,都是十分必要的。而这种研究恰恰是我国目前经济理论中的薄弱之处。鉴于这种现实和理论的背景,本文从微观角度以实证方法研究经济运行的一个局部一一企业劳动力要素的需求行为:目的在于从理论上描绘出在目前双重体制并存的制度背景下,企业劳动力要素配置的内在机制.劳动力“市场”①上,作为劳动力要素的主要醫求者的企业组织,具有不同的经济性质。不同的生产规模和不同的技术特点。

的分析可借用西方经济学的理论框架.有些已“全民化”了,其经济行为与国有企业差异不大一如城镇集体企业中的一部分.①对这些企业的劳动力需求行为,本文无必要去专门加以研究。①城镇集体企业中,一部分企业是行为“币场化”的。另一部分是行为“非市场化”(即“全民化)的。具体如何划分,对本文来说并不重要,这里略而不论。