【论企业经营机制】王凤彬.pdf

所在单位(本校填系、所):工业经济系专业:工业企业管理研究方向:管理原型与组织指导教师或推荐人姓名、职称:(在职人员填后者)杨先举副敏授学习期限:86年9月至89年7月

引言:企业经营机制是客观存在的对企业经营机制的研究。在我国起步较晚。我国是在经济体制改革过程中。把企业经营机制作为经济机制范畴的一个内涵和宏观控制的微观基础而提出来的。当时。使用的是“微观机制”和“企业内部机制”等词汇,这些词汇在报刊杂志上一出现,就随企业改革的逐步深化而得到广泛地应用。尤其是赵紫阳同志在六届人大五次会议上的《政府工作报告》中明确提出了“企业经营机制”概念以后,我国理论界在探讨增强企业活力。规范企业行为的文章中,企业界在总结改革成功的经验的时候就议论更多了.究竞什么是企业经营机制？什么样的企业经营机制才是合理的？企业应该如何完善经营机制？

制,其原因就在于此。从这个意义上我们可以说,企业经管机制是内在的。而不是外在的,也正是在这种意义上,我们不妨把上述各派的观点归纳为“条件说”,逆行这种归纳的依据是,这些观点均把企业经营机制看成了外在的东西,或者用周叔莲的话说,把企业经营机制理解成了企业正富运行所必须具备的各种条件及其总和”②) 企业经营机制本质上是内在的,因而从企业内部完善企业经营机制才是根本的出路。这方面的做法。最早也最普遍的是实行厂长负责制和企业内部承包责任制这无非是通过承包制的传递一“纵向包到底,横向包到边”一一解决责任的层层落实,劳动报酬与劳动贡献挂钩等企业内部的责权利结构问题。可与此同时。