【引入竞争机制改革任用制度】石伟.pdf
(本校填系、所):专 业:社会学:研究方向:人事行政社会学 指导教师或推荐 人姓名、职称:陆国泰副教援(在职人员填后者)学习期限:86年9月至89年7月
第一节引入竞争模式过程中的问题 第二节相应的对策及措施 结東语
项重要内容。但是,由于我们准备不足,在实贱中,我们仍未摆脱 映乏总体构思,头痛医头、脚痛医脚的缺陷。理论上也显得空泛 未能为实践提供理论依据。有鉴于此。笔者将结合我国干部人事制 度中引入竞争机制的实际。对干部制度的收革和完善作全面的理论 分析,以期施砖引玉,并能对实践有所牌益.第一章竞争机制与干部制度 第一节竞争及其内涵 一、竞争的涵义 竞争定一种广泛仔在的自然烫家和社会:现象。一切有生命存在 的地方都存在看竞争。英国著名生物学家达尔文1859年在其署 名的《物种遥源》一书中指出:有机自然物凶活人在内,都是通过 自然的选择而进化的,生物在竞争过程中适者生存,不适者淘汰,从而在一定条件下,有