[日本美国和联邦德国企业劳动人事管理比较研究]傅亚和

【日本美国和联邦德国企业劳动人事管理比较研究】傅亚和.pdf所在单位(本校填系、所)劳动人事学院 专 业:劳动经济 研究方向:指导教师或推荐 人姓名、职称:(在职人员填后者)赵履宽教授 学习期限:年月至年目录 前言.履佣劳动及其对企业劳动人管理的影响3 1、日本、围和联邦德国的雇佣方式与劳动市场 2、雇佣方式与工资制度 3、佣方式对企业劳动人事管理的影响23 二、企业人力资源开发的比较研究 1、雇员培训 2、企业激励机制 三、文化差异对企业劳动人事管理的影响 四、对我国企业劳动人事管理的几点启示1、对现代企业劳动人事管理共性的认识60 2、对我国企业劳动人事管理改革启示62 注释前,官 有比较才会有竖别:有鉴别才会有创新.比较有改种方式,即织向比较和横向比较。纵同比较是以单个 基物为对象从时间上远行的比较,是一种历史时、逻辑的总维方法.横向比较是在同一时间断面上对存在的儿个寻物为对象的比较,是 一种寻求共性的患维方法。通过纵向比较能为我们掏示事物发展的 动态变化和定势,退过横向比较则能为我们弱示事物发展的共向规 律和事物发展中存在的差距。因而,这两种比较作为研究事物的重 妥思维方法,都是必要的。目前我国正处于现代化近程中的社会主 义初级阶段,摆在我们面前的最主要的研究谋题在于:如何使未曾 获得资本主义充分发质的社会主义国家尽快走上现代化的道路本 文的宗旨正是妥通
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