【日本美国和联邦德国企业劳动人事管理比较研究】傅亚和.pdf

所在单位(本校填系、所)劳动人事学院专业:劳动经济研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称:(在职人员填后者)赵履宽教授学习期限:年月至年

目录前言.履佣劳动及其对企业劳动人管理的影响3 1、日本、围和联邦德国的雇佣方式与劳动市场 2、雇佣方式与工资制度 3、佣方式对企业劳动人事管理的影响23 二、企业人力资源开发的比较研究 1、雇员培训 2、企业激励机制三、文化差异对企业劳动人事管理的影响四、对我国企业劳动人事管理的几点启示1、对现代企业劳动人事管理共性的认识60 2、对我国企业劳动人事管理改革启示62 注释

前,官有比较才会有竖别:有鉴别才会有创新.比较有改种方式,即织向比较和横向比较。纵同比较是以单个基物为对象从时间上远行的比较,是一种历史时、逻辑的总维方法.横向比较是在同一时间断面上对存在的儿个寻物为对象的比较,是一种寻求共性的患维方法。通过纵向比较能为我们掏示事物发展的动态变化和定势,退过横向比较则能为我们弱示事物发展的共向规律和事物发展中存在的差距。因而,这两种比较作为研究事物的重妥思维方法,都是必要的。目前我国正处于现代化近程中的社会主义初级阶段,摆在我们面前的最主要的研究谋题在于:如何使未曾获得资本主义充分发质的社会主义国家尽快走上现代化的道路本文的宗旨正是妥通