[列宁斯大林时期苏联干部制度的历史考查]李秀林中国办民大学

【列宁斯大林时期苏联干部制度的历史考查】李秀林中国办民大学.pdf所在单位 专 业:国际共产主义运动史 研究方向:苏联于部制度 指导教师或推荐 人姓名、职称:(在职人员填后者)杜康传副换授 学习期限:849月867月这种文化水平使人民辞众的民主意识和主人翁感比较薄弱还显然难 以直接参如国家管理从这利新型的民主和落后的文化同时并存的情 况出发,列宁和俄共(布)规定了社会主义千部制度的两个基本原则 其一,人民祥众由于文化水平落后不能直接管理国家,因而只能是通 过他们推选出来的代表来行使其管理国家的民主权利这就决定了在 社会主义制度下v需要有一个管理的阶层。所以:列宁原来设想的 政党领导下的干部队伍来代表人民管理国家。无产价级政党是全体人 民辞众根本利益的代表者,人民辞众对干台代表自己行使民主权利的 妥求必须通过党对干部的领导才能实现因此,党领导干部工作是 社会主义干部制度的一个基本原则六二:此然人吸收工人担任中央和地方负贵工作。增加中央委员的人数等撒施来改 豁和加强集体领导。防止个人集权和个人专断第五从人民群众中大 批选拨和培恭干部。一九一九年,布尔什维克党的党员有52 是工 买现干部的知识化使于部成为管理的内行 但是也应该看到,在某些方面,干部制度的民主原则还只是停留 在形式上,党领导千部工作的原则在实际执行中也受到了歪曲在干 部任说专面,尊实上存在的是自上志下的买制,人民料众还没有完念 享受到选举权和罢免权这样,祥众在买际上也就失去了对干部的监 悠主义严重等现象所以提尔任斯然认为选举议姿任所代替已经 多情况下变成了干部工作中的党改不分以党代政,纵横两方面的干 部管
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