【论我国就业模式】张荣东.pdf

赵履宽所在单位劳动人事学院(本校填系、所)劳动经济专业:就业理论研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称:越晟宽教投(在职人员填后者)学习期限

目录绪论一、对我国就业模式的考察和评价(一)、我国就业模式的演变(二)、我国就业模式的特征(三)、对我国就业模式的评价二、我国传统就业模式的运行(一)、传统就业模式的运行机制(二)、传统就业模式的运行环境三、对我国传统就业模式现状的剖析(一)、传统就业模式与当前经济改革(二)、传统就业模式改革的初步实践及存在的问题(三)、改革中的双轨制就业模式四、对我国就业模式改革的设想与建议(一)、改革传统就业模式的基本原则(二)、就业目标和就业模式的几种选择(三)、导向性劳动市场就业模式运行系统设计(四)、若干政策性建议主要参考书目

就业机制由就业决策、就业协调、就业信息三要素组成。就业决策是看整个社会就业活动的决策层次是怎样的,是集中于宏观还是分散散于微观,或是互相交叉的。就业协调是考察就业活动,是市场协调还是行政协调,或是两者共同协调。就业信息是看就业活动中就业信息的类别和传递渠道,是行政配置劳动力信号,还是市场配置劳动力信号。就业信息是横向传递,还是纵向传递,或是纵横交错.从就业机制的三要素的不同组合,可以把就业机制分为四类。即直接行政配置的就业机制.间接行政配置的就业机制、直接市场配置．的就业机制、间接的市场配置的就业机制。