【人力资源与就业战略研究】姚裕群.pdf

所在单位(本校填系、所):劳动人事学院专劳动经济业:研究方向:劳动经济指导教师或推荐人姓名、职称:(在职人员填后者)赵履宽教授学习期限:1983年9月至987年6月

提:要人力资源是国民经济的重要资源,就业是重大的经济问题和社会问题,人力资源与就业战略,是我国现代化过程中重需解决的问题。本文首先就人力资源和就业的几个基本问题进行理论分析,进而分行了我国现存的问题,提出了制定人力资源与就业战略的原则,并闪述了有关的政策措施.人力资源供给与需求状况,是人方资源与就业战略的出发点之一。人力资源供给现为劳动力参与率,并有一定的方向性:人力资源需求由社会经济骼求所决定,并受到转化力的影响。信息、选择,体制、政策等因素使人方资源供求的结合发生障碍或扭曲。变根据人力资源供求的不同状态分别进行调节.就业具有经济功能和社会功能。

旱人力资源,是国民经济的重要资源,它日益受到人们的重视,成为各国促进经济发展的重要手段。就业问题,是重大的经济问题和社会问题,一个国家的就业状况,关系着该国的经济效益与社会效益,并从根本上制约着国民经济的发展。人力资源与就业,都直接涉及宏观经济的运转,并对经济和社会发展产生深远的影响。因此,世界各国在制订经济和社会发展战略时,无不高度重视人力资源与就业问题。研究人力资源与就业战略有着极为重大的意义,它既可以为制订经济、社会发展总体战略提供科学的依据,也可以为实现经济、社会总体战略提供可靠的保证。