[科技人员流动的法律调整]王亚雄

【科技人员流动的法律调整】王亚雄.pdf所在单位 法律系(本校填系、所):专 业:民法 劳动法 研究方向:王乃荣 指导教师或推荐 副教授 人姓名、职称:赵中孚(在职人员填后者)学习期限:84年9月至87年7月科技人员管理法律制度涉及的范围非常广泛。包括科技人员的职称 评定,职务聘任。业务考核。劳动工资。工作时间。继续教育。合 理流动,以及保险福利,奖励惩处和劳动争议的处理等法律问题 本文仅就科技人员管理法律制度的重要组成部分。即科技人员的流 动及其法律调整问题进行初步探讨 一(一)科技人员的流动及其客观必然性 关于科技人员流动的概念,目前,理论界还没有一个明确的,统一的定义。我们认为,科技人员流动是指科技人员通过一定的程 序和方式在地区之间。部门之间。单位之间的相互交流。变更,它 既包括科技人员终止与原工作单位之间的劳动关系。确立新的劳动 关系,以聘任,调动。的流动 4。由于科技人员在再生产中主观努力程度不同,兴趣。爱好 的变化,能力发展方向的改变等。因此。要求改变劳动条件和劳动 环境。选择更能发挥自已特长的职业或调换从事其职业的地理位置,这也必然发生科技人员的流动.总之。社会生产在发展,经济形势在变化,科学技术日新月异,人们的知识不断更新,人的才能不断增长。这一切发展变化,都必 然引起科技人员的流动。它不仅是社会化大生产。现代工业发展变 化的客观要求,也是与科技人员自身的成长发展相适应的。这种客 观必然性,不会因为生产条件结合的社会形式不同而发生变化。就 是说,不会因生产资料所有制性质的改变而变化。
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