【科技人员流动的法律调整】王亚雄.pdf

所在单位法律系(本校填系、所):专业:民法劳动法研究方向:王乃荣指导教师或推荐副教授人姓名、职称:赵中孚(在职人员填后者)学习期限:84年9月至87年7月

科技人员管理法律制度涉及的范围非常广泛。包括科技人员的职称评定,职务聘任。业务考核。劳动工资。工作时间。继续教育。合理流动,以及保险福利,奖励惩处和劳动争议的处理等法律问题本文仅就科技人员管理法律制度的重要组成部分。即科技人员的流动及其法律调整问题进行初步探讨一(一)科技人员的流动及其客观必然性关于科技人员流动的概念,目前,理论界还没有一个明确的,统一的定义。我们认为,科技人员流动是指科技人员通过一定的程序和方式在地区之间。部门之间。单位之间的相互交流。变更,它既包括科技人员终止与原工作单位之间的劳动关系。确立新的劳动关系,以聘任,调动。

的流动 4。由于科技人员在再生产中主观努力程度不同,兴趣。爱好的变化,能力发展方向的改变等。因此。要求改变劳动条件和劳动环境。选择更能发挥自已特长的职业或调换从事其职业的地理位置,这也必然发生科技人员的流动.总之。社会生产在发展,经济形势在变化,科学技术日新月异,人们的知识不断更新,人的才能不断增长。这一切发展变化,都必然引起科技人员的流动。它不仅是社会化大生产。现代工业发展变化的客观要求,也是与科技人员自身的成长发展相适应的。这种客观必然性,不会因为生产条件结合的社会形式不同而发生变化。就是说,不会因生产资料所有制性质的改变而变化。