【我国商业企业激励初探理论模式制度】马万明.pdf

所在单位(本校填系、所):贸易经济系专业:商业企业管理研究方向:企业管理的理论和方法指导教师或推荐人姓名、职称:(在职人员填后者)夏光仁教授学习期限:84年9月至87年7月

目录前言一、激励的重要性和迫切性真激励随着社会的进步而发展)激励对现代企业管理尤其重要我国商业企业激励的迫切性二我国激励制度的历史回顾我国激励历史的基本评价)从激励历史中吸取的经验和教训三国外激励理论的评价与借鉴马克思主义经典作家有关激励的论述国外激励理论及其评价与借鉴四我国商业企业激励的理论与摸式 beeee心我国商业企业的激励理论(二)我国商业企业的激励摸式五我国商业企业完善的激励制度完善激励制度的原则与机制

退一直不承认对群体也有激励。不过近期也有个别管理学家提出群体激励的存在。日本企业管理以封建的家族主义为核心,强调群体精神,这在资本主义国家是一个特例。本文的观点是:个体激励和群体激励同时并举,互为前提和保证.随着我围社会经济的发展和经济体制改革的深入,以及企业内部人员构成的变化、文化水平的普遍提高,激励成为越来越重要的管理手段:而且不断渗透到企业管理的各个方面,引起管理总想的变化。我国的出版物上也时有关于激励的文章,但是以介绍国外理论居多:从某一角度论述居多缺乏全面综合考察我国企业激局之作。同时,又多以工业企业激励为研究对象。商业企业激励的研究明显不足。