【论我国国家公务员职位分类制度】谷宏大.pdf

所在院、系、所:_劳动人事学院行政管理专业名称:指导教师赵凯农副教授姓名、职称:学习期限:1996年9月至99年7月品位品位分类职位职位分类论文主题词

论文摘要一、论文背景:社会主义市场经济体制的建立与发展,使得我国社会生活的各领域都相继发生着深刻的变化。在作为适应经济基础上层建筑中的政治领域中,最大的变化就是十部人事管理制度的变化,这一变化的结果就是国家公务员制度的建立。它是适应社会主义市场经济专业化管理要求的需要、借鉴西方文官管理制度和我国古代人事管理制度、立足新中国建国以来的社会主义干部人事管理制度而建立起来的。随着我国改革开放的深入,我国国家公务员管理制度也面临着深入的改革和全面的完善。正是在此背景下,才确定本论文选题。

在以上框架设定下,各部分内空脉络大致如下:第一部分先对我国古代官僚品位分类制度的发展历程进行简介,然后总结其优缺点并具体分析其在人的方面、事的方面及人、事结合方面的局限与成功之处,以期为第四部分的具体设想提供素材.第二部分先简要介绍了美国文官职位分类制度具代表性的内容及其改革发展,然后分别对其各具体作法(按程序分别为职位调查、职位分析、职位评价、制定职位分类标准、列等归级)及改革作法中的得失优劣进行评价,也是为第四部分的具体设想提供素材.