【我国人力资源管理发展研究】陈泽鹏.pdf

0-533 200001324 分类号学校代码:10561 UDC.密级学号:S97301 华南理工大学管理学硕士学位论文我国人力资源管理发展研究陈泽鹏指导老师:许统邦教授工商管理学院申请学位级别:硕士专业名称:管理科学与工程论文提交日期:1999 论文答辩日期:200年1月12日学位授予单位和日期:华南理工大学答辩委员会主席:候先荣教授(委员:参润、平抑营、募国强:白维俊) 论文评阅人:范中志教按黄时舞教梭

华南理工大学管理学硕士学位论文 4宏观层面的问题分析 4企业层面的问题分析我国人力资源管理存在问题的原因探讨4体制因素与人力资源管理4企业制度与人力资源管理.4企业文化与人力资源管理4本章小结.第五章我国人力资源管理发展的对策研究 5我国人力资源管理发展的基本战略与管理模式探讨 5宏观对策加大人力资源投资推进教育产业化5建立和完善社会保障体系培育和发展劳务市场 09微观对策 5.

华南理工大学管理学硕士学位论文对策。其主要内容包括:宏观对策有:1．加大人力资源投资、推进教育产业化.2．建立和完善社会保障体系:3．培育和发展劳务市场.微观对策包括:1.思想观念修正(①正视古今中外的管理思想和经验、②树立人力资源的系统管理观念):2.企业制度安排(①完善分配制度、②建立多维激励体系):3.企业文化建设等.重视人力资源是经济发展的关键。实践证明,谁注意人力资源开发、人力资本投资,谁就在经济发展竞争中名列前茅。美国之所以成为世界经济力量最强大的国家,主要也就在于拥有世界最大智力优势。