【我国国有企业治理机制研究】吴明辉.pdf

分类号学校代码:10561 UDC 密级学号:97300 华南理工大学学位论文我国国有企业治理机制研究吴明辉指导教师:许统邦教授华南理工大学工商管理学院申请学位级别:硕士专业名称:管理科学与工程论文提交日期:1999.

华南理工大学管理学硕士学位论文 4我国内部人控制企业的转化途径 4我国内部人控制企业的特点 4产生内部人控制的原因内部人控制产生的后果 4内部人控制问题内部人控制问题产生的原因和条件4内部人控制问题的实质 4内部人控制问题的表现本章小结第五章国有企业治理机制模式 5国有企业健康运行的条件 5政企要分开.5建立自由竞争的完善市场体系 5建立科学的国有资产管理体制 5改进“三级授权”模式 *5确立国有产权委托人选择机制.

摘要摘要我国的国有企业改革历经放权让利、承包经营等阶段进入了产权制度改革阶段。在产权制度改革的理论研究与实践中,产权私有化是赋予国有企业竞争力的唯一出路,产权归属是决定企业绩效的决定因素这一论点具有重要影响。理论来源于实践,也指导实践工作。这种论点的合理与否和可行与否将深刻影响我国的国有企业改革的成效。因此,本论文以此为切入点,深入分析这种论点的合理性与可行性,研究国有企业改革的途径和方式,这也是本论文选择以我国国有企业治理机制为研究主题的初衷和目的。