[企业文化管理理论若干问题研究]蔡玉龙

【企业文化管理理论若干问题研究】蔡玉龙.pdf硕士学位论文 企业文化管理理论 若干问题研究 研究生 蔡 玉龙 指导救师厉以京教授邢福石副效授 专业工业管理工程 一九八八年六月一,生要参考文献 五、罗克韦尔国际公司汽车经营文化分析 三案例:企业文化广州白云山制药厂的启示.形成,不断充实、并为全体成员所自觉遵循的价值标准、道德规范 工作态度、行为取向和生活观念,以及由这些因素融汇、凝聚而成 的“企业精神”。本文研究的是软文化故后面出现“企业文化”部是指软文化。当我们把企业文化作为一个系统来考虑时企业文 化系统的目标体系可从三个方面考虑:人、环境对企业组织的要求 2企业组织自身的要求3.企业组织成员的要求:与这三个方 面相对应的企业文化系统评价指标体系是:人.企业形象:2企 业经营效果:3.企业内聚力。企业文化系统可用一个四维结构进 AX层次维 Z时问续 y要素继 层次维。X:包括行为层、制厦层和心理层,它们共同 成了企业文化系统的自我深化结构:2要素维。
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