[广东省公路设计院员工激励诊断与对策研究]李江山

【广东省公路设计院员工激励诊断与对策研究】李江山.pdf分类号 学校代码:10561 UDC 密级 学 号:98003 华南理工大学学位论文 广东省公路设计院员工激励诊断与对策研究 李江山 指导教师 黄培伦教授 工商管理学院 申请学位级别:硕士 专业名称:工商管理(MBA)论文提交日期:_2001 论文答辩日期:2001.华南理工大学工商管理硕士学位论文 行了满意度和重视度的探测,从而更利于把握问题的关键.现状诊断进行了 对企业文化方面的探测,引入了近年发展起来的最新管理思想.对策研究针 对现状诊断的每一部分分别提出,更具有实操性.本文虽然在理论发展方面无重大突破,但其研究成果可以较好地为我院改进 激励现状提供指导,从而提高我院的管理水平.其研究成果也可以较好地被国内 到一定的推动作用。华南理工大学工商管理硕士学位论文 countermeasures in three aspects.Tostimulate the staffsindividualinitiative, material and spiritual incentives are raised;toboost the mass morale,measures are raisedinrespectof management mode,leadershipbehavior,jobsatisfaction organizational restructure,incentive organization form
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。