[从中化广东人力资源管理变革对国企人力资源管理的思考]曾一平

【从中化广东人力资源管理变革对国企人力资源管理的思考】曾一平.pdf分类号 学校代码:UDC 密级 学 号:G98012 华南理工大学学位论文 从中化广东人力资源管理变革 对国企人力资源管理的思考 曾一平 指导教师:陈春花教授 工商管理学院 申请学位级别:硕士 专业名称:工商管理 论文提交日期:2001 论文答辩日期:2001.华南理工大学工商管理硕士学位论文 管理也逐步缩小与时代的差距。中化广东作为国有企业的一个代表,通过对其人 力资源管理的演变和人力资源改善的过程进行剖析,希望得出一些可以借鉴的经 验,为国有企业改革提供一点有益的启示。我相信,经过改革的阵痛,国有企业 一定可以卸下历史的包袱、洗去岁月的沧桑,焕发出新的活力.关键词国有企业.人力资源.变革.华南理工大学工商管理硕士学位论文 improved and humanresourcemanagement is catchingup.This article is aim to provide some reference for the reform of state-owned enterprises by analyzing the process of improvinghumanresources of SinochemGuangdong.Ibelieve state-ownedenterprises aresure torefreshagainafterreforms.
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。