【广东工业企业人力资源管理策略研究】欧亚菲.pdf

分类号学校代码:10561 UDC.密级学号:199742047201009 华南理工大学管理学硕士学位论文广东工业企业人力资源管理策略研究欧亚菲指导教师:陈春花副教授工商管理学院申请学位级别:硕士专业名称:管理科学与工程论文提交日期:论文答辩日期:学位授予单位和日期:华南理工大学答辩委员会主席:论文评阅人

华南理工大学管理学硕士学位论文 3现阶段人力资源管理出现滞后性3工业企业人力资源管理处于低水平的稳定状态3广东工业企业人力资源管理策略选择的特点3竞争战略是策略选择的关键因素之一3企业文化是策略选择的关键因素之二3人力资源管理策略对企业经营的影响不明显 3本章小结第四章广东工业企业人力资源管理策略选择4策略选择基本分析方法的确定时间维分析 4逻辑维分析4知识维分析 4整体性分析4.

华南理工大学管理学硕士学位论文摘要企业人力资源管理问题是企业在21世纪、在知识经济时代企业管理中的重要课题。本文着重就企业人力资源管理策略问题及其选择展开研究.人力资源管理问题最早是在工业化时代出现的,随着经济发展,人力资源管理问题在企业管理中的地位越来越重要。对于广东工业企业而言,其现实背景是宏观上面对知识经济时代下产业结构的调整、加入WTO后的国际竞争压力以及网络化时代人力资源管理的复杂化:微观上员工需求的日益多样化、人力资源管理者参与企业战略决策的要求。