[广东工业企业人力资源管理策略研究]欧亚菲

【广东工业企业人力资源管理策略研究】欧亚菲.pdf分类号 学校代码:10561 UDC.密级 学号:199742047201009 华南理工大学管理学硕士学位论文 广东工业企业人力资源管理策略研究 欧亚菲 指导教师:陈春花副教授 工商管理学院 申请学位级别:硕士 专业名称:管理科学与工程 论文提交日期:论文答辩日期:学位授予单位和日期:华南理工大学 答辩委员会主席:论文评阅人华南理工大学管理学硕士学位论文 3现阶段人力资源管理出现滞后性3工业企业人力资源管理处于低水平的稳定状态3广东工业企业人力资源管理策略选择的特点3竞争战略是策略选择的关键因素之一3企业文化是策略选择的关键因素之二3人力资源管理策略对企业经营的影响不明显 3本章小结 第四章广东工业企业人力资源管理策略选择4策略选择基本分析方法的确定 时间维分析 4逻辑维分析4知识维分析 4整体性分析4.华南理工大学管理学硕士学位论文 摘 要 企业人力资源管理问题是企业在21世纪、在知识经济时代企业管 理中的重要课题。本文着重就企业人力资源管理策略问题及其选择展 开研究.人力资源管理问题最早是在工业化时代出现的,随着经济发展,人 力资源管理问题在企业管理中的地位越来越重要。对于广东工业企业 而言,其现实背景是宏观上面对知识经济时代下产业结构的调整、加 入WTO后的国际竞争压力以及网络化时代人力资源管理的复杂化:微 观上员工需求的日益多样化、人力资源管理者参与企业战略决策的要 求。
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