[国有企业员工激励研究]王燕

【国有企业员工激励研究】王燕.pdf分类号 学校代码:10561 UDC 密级 学 号:S98403 华南理工大学学位论文 国有企业员工激励研究 王燕 M200101417 指导老师:许统邦教授 工商管理学院 申请论文级别:硕士 专业名称:工商管理 论文提交日期:2001 论文答辩日期:_2001.华南理工大学工商管理硕士学位论文 作用非常大,但仅靠薪酬和股票期权这些金锁链是远远不够的,共同的奋斗目标,良好的工作环境和合作、信任关系,进一步的提高与发展的机会等等精神激励将 会成为人才自发奋斗的动力.最后用凯迪科广州公司激励机制建立案例进一步说明了以上观点,这套激励 机制的建立历经三年,目前无论经济指标还是经营者满意度、员工满意度都有了 很大的提高,希望能为国有企业提供可借鉴的示例.关键词激励:国有企业.物质激励.精神激励.经营者激励.华南理工大学工商管理硕士学位论文 ofestablishingandexecuting employeesmotivation areestablishing enterprises mission objectives,changinginstitution structure,descending themight of decision- makingandfortifyingcommunicationbyconstitutingemployeecommunicationnet.
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