[民营GST公司薪酬体系实证研究]曹能业

【民营GST公司薪酬体系实证研究】曹能业.pdf分类号 学校代码:10561 UDC 密级 学 号:华南理工大学学位论文 民营GST公司薪酬体系实证研究 曹能业 指导教师:陈春花 教授 工商管理学院 申请学位级别:硕士 专业名称:工商管理 论文提交日期:2000 论文答辩日期:_2000.华南理工大学工商管理硕士学位论文 ABSTRACT Remunerationmanagementisthemaincontentofexploitationandmanagementofhuman Tesource,themosttasksofwhichistoattractandretaintalentandmakethemdevote themselvestoenterprise.Thusremunerationmanagementisclosedlinkedwithcompletionof theenterprise task.目录目录 摘要 ABSTRACT 第一章 绪论 1选题背景及意义 1文献综述 1人性理论 1激励理论 1内容及方法 第二章 薪酬体系在企业中的地位及作用 2薪酬体系的概念2薪酬分配理论2早期薪酬理论2近代薪酬理论2现代薪酬理论2薪酬体系的重要性分析2影响薪酬体系的因素分析 2公平理论2影响薪酬体系的外部因素2影响薪酬体系的内部因素2本章小结.
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