【企业人力资本投资研究】陈怀宇.pdf

分类号学校代码:10561 UDC 密级学号:97062 华南理工大学工商管理硕士学位论文企业人力资本投资研究陈怀宇 M200100033 指导教师周霞副教授工商管理学院申请学位级别:硕士专业名称:工商管理论文提交日期:2000年10月论文答辩日期:2000年12月学位授予单位和日期:华南理工大学答辩委员会主席:论文评阅人

华南理工大学工商管理硕士学位论文 2本章小结.第三章．人力资本的投资 3投资规划确定投资目标．2人力资本投资规划3人力资本投资规划的程序 3投资方式 3人力资本投资与人力资本的升值 3人力资本的自我投资 3人力资本的外部投资投资一一企业内部的培训晋升体系 3投资的风险3本章小结第四章西门子公司人力资本投资的经验与借鉴4西门子公司概况4西门子的人力资本投资管理体系4员工综合发展计划.4培训体系4.

摘要摘要 21世纪的市场竞争,归根到底是人才的竞争。当今,人力资源是企业的核心资源,是企业核心竞争力的源泉,企业在人力资本上的投资成败是企业取胜与否的关键。无论是大企业还是小企业,都在寻找新的经济增长点,都力图在人力资本投资方面取得丰硕的回报,而国内外知名企业的实践和发展历程表明企业要想拥有适应于时代发展的、高素质的人力资本,仅仅依靠引进人才是做不到的,必须把人力资本的投资当作一项长期的系统工程来对待。纵观许多企业的兴衰史,可得出这样一个结论:只有那些能吸引人才,留住人才、培养人才的公司,也即建立了比较合理的人力资本投资体系的企业才能成为企业界的常青藤。