[南方电厂人力资源开发的研究]谢梅

【南方电厂人力资源开发的研究】谢梅.pdf分类号 学校代码:10561 UDC 密级 号:S97341 华南理工大学工商管理硕士学位论文 南方电厂人力资源开发的研究 谢梅 指导老师 许统邦教授 工商管理学院 申请学位级别:硕士 专业名称:工商管理(MBA)论文提交日期:2000 论文答辩日期:2000.华南理工大学工商管理硕士学位论文 次分析法,力求客观科学.企业员工的职业计划与发展,往往是被忽视的环节。受传统思想的影响,组织成员必须无条件的服从组织的需要,作革命的“镖丝钉”,从而员工的特长 和爱好被忽略。南电要在竞争中取得优势,同样必须重视员工的职业道路的开发.关键词:人力资源开发.华南理工大学工商管理硕士学位论文 inner driveforlearming;increaseinput totraining aswell asthinkmuchof output.The mostsuccessfulenterpriseinthefutureis enterpriseoflearming.SouthPowerPlant shouldtakeintoaccountitsownadvantageanddisadvantage,formulateafeasibleplan andestablishastructureofleaminginordertowinfuturemark
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