【新时期军队管理辩证法】陈志卫海潮.pdf

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新时期军队管理辩证法 主编 陈志卫 夏水荣 编写人员沈跃强刘勇斌黄正生 1996年北京前言 就军队建设而言,管理出战斗力.军队一切工作的着眼点都是为了提高战斗力。军队管理 是做好军队一切工作的基础,是实现预定目标的必要手段。它 的最终目标是提高部队战斗力.军队是一个执行特殊使命的群体,是遂行战斗任务的武 装集团,所有的军事行动都应该是严密组织的集体活动。军队 必须要有强有力的管理,以保证军事行动的协调一致,去战胜 敌人。古往今来,治军者都非常重视军队的管理。这是因为,在诸多要素中,人是最活跃的起决定性作用的因素.从厂义上讲,军队管理不是少数领导者的职责.厂大军官 与士兵,乃至每一个人,都在忠实地履行职责,这既是军队管 理的本质需要,又是军队管理的最佳体现。与目的及军队管理与诸要素的分析.第四章至第六章是说明 在管理实践中事物联系、发展及对立统一规律,说明军队管理 中矛盾运动、普遍性和特殊性及主要矛盾和次要矛盾的规律.第七、八章主要通过军队管理实践中所遇到的问题,研究军队 管理中质量互变和辩证的否定问题。三则附录系对军队管理 中应当防止和纠正的形而上学问题,以及对古代哲学家、军事 家的辩证思想的研究.本书的主要对像是军队管理者。他们在工作思维时既有 宏观的,也有微观的.既有指导型,也有操作型。因此,书中研 究的内容尽可能地去适应高、中、低不同层次的军官和土兵骨 干的需要.在撰写时,力求内容简明,说理透彻,并尽量避免与 其他军队管理专著雷同。