【管理人力资本】比尔华夏.pdf
本书简介 本书的5位作者均为哈佛商学院 串先开创人力资源管理课程的核心成 本书1998年已是第12次印刷、在 MBA教育及工商界有很高的知名度、尤其是在知俱经济的今天,“以人为 本”已成为商界和学界的普迎共识 因此,这部人力资管理领城的名著 对我国的经济建设有重要的参考价 值
管理人力资本八(美)迈克尔比尔等著:程化,潘洁夫译:一北 I.管I.①迈.②程.③潘.I.劳动力资源一资(北京东直门外香河园北里4号) 、装订错误,可及时向我社发行部调换 核字第28187号 京:1998.
衡量和评估的难题 关于利益相关者的观点 具体情况因素 劳动力特征 经营战略和条件 管理理念 劳动力市场条件 任务技术 法律和社会价值观 员影响 雇员和利益相关者变化的角色 法定的雇佣标准和雇员的参与 立法和管制 工人在董事会和委员会的代表 部分和完全的雇员所有权 雇员在工作本身中的参与 对于雇员呼声的管理层条款 工会关系政策 对发展雇员影响政策的考虑 组织适应性 小结 集体谈判 管理层的动力 小结 2目景 第三章