【行政组织管理】吴刚.pdf

吴刚1959年生 1976年下乡到龙江营农场1978年号人哈尔滨师范大学政治教育系。之后分别在哈尔师范大学白然船证法专业政读硕士学位中共中央党校哲学专业政读博上学位。

(京)158号本书探讨了行政组织管理问题。作者将行政组织置于人与自然关系不断变动的历史过程中加以研究,力图阐明生产方式的演进导致了行政组织的变革、生产方式的每一次重大变化便会带来一次管理革命的客观规律。作者从纳梳理,将行政组织的管理方式概括为规制管理方式、情感管理方式和后规制管理方式。作者以此为线索将全书分成三编,深入探讨了构建规制型行政组织、情感型行政组织和后规制型行政组织的理论和方法。本书适合从事政府管理、企事业单位管理和行政学理论研究的人员阅读.北京市社会科学理论署作出版基金资助行政组织管理/吴刚著.

集百年经验于一书本书涉及的知识领域多,而聚焦在公共行政组织管理.三种类型,并以此分作三编予以深入探讨.第一编“规制型行政组织的探讨中,关于职位结构、副职设置、规则度的阐述,有许多创新性见解,亦具有重要的学术价值和实用价值.第二编“情感型行政组织”的探讨中,关于为提高组织绩效而增加组织情感含量,关于实施情感管理的方式方法等,具有很强的针对性、启迪性.第三编“后规制型行政组织”的探讨中,关于类行政组织的创建和公共服务承包的推行等,具有独到的见解和理论上的突破,并在最后一章以美国、英国、日本和中国的行政改革实践将其印证。