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人事管理学陆国泰编著

前言英国著名管理学家罗杰福尔克说过:“管理的本质就是人的理科学.人事管理是人力资源管理的主要形式。按照我国现行的管理体制,人事管理是指对国家机关工作人员,企业和事业单位的各级各类管理人员以及专业技术人员等这部分人员的管理。国家机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员,构成我国政治、经济、文化生活的核心力量,因而对这部分人员的管理,自然成为社会管理的核心部分,是社会各种管理的基础.因人施用,即根据社会主义各方面事业发展的需要,选拔和任用人员,并采用各种考核、激励等手段,使每一个工作人员充分发挥其聪明才智、尽职尽责,达到事得其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。

目录第一章人事管理学的对象和任务.第一节人事管理的地位和作用* 一、人事管理的含义二、人事管理的地位和作用第二节人事管理学的对象和任务一、人事管理是一门科学二、人事管理学的研究对象三、人事管理学的任务第三节人事管理学的特点和研究方法一、人事管理学的特点二、人事管理学的研究方法第二章我国人事分类管理体制第一节我国人事管理制度的形成和发展一、我国人事管理制度的发展阶段二、当前我国人事制度的主要端及其原因第二节我国干部人事制度改革的基本模式第三节干部分类管理的共同原则一、竞争的原则二、更新的