[人事管理学]陆国泰

【人事管理学】陆国泰.pdf人事管理学 陆国泰编著前言 英国著名管理学家罗杰福尔克说过:“管理的本质就是人的 理科学.人事管理是人力资源管理的主要形式。按照我国现行的管理 体制,人事管理是指对国家机关工作人员,企业和事业单位的各 级各类管理人员以及专业技术人员等这部分人员的管理。国家机 关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员,构成我国政 治、经济、文化生活的核心力量,因而对这部分人员的管理,自 然成为社会管理的核心部分,是社会各种管理的基础.因人施用,即根据社会主义各方面事业发展的需要,选拔和任用 人员,并采用各种考核、激励等手段,使每一个工作人员充分发 挥其聪明才智、尽职尽责,达到事得其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。目录 第一章人事管理学的对象和任务.第一节人事管理的地位和作用* 一、人事管理的含义二、人事管理的地位和作用 第二节人事管理学的对象和任务 一、人事管理是一门科学二、人事管理学的研究对 象三、人事管理学的任务 第三节人事管理学的特点和研究方法 一、人事管理学的特点二、人事管理学的研究方法 第二章我国人事分类管理体制 第一节我国人事管理制度的形成和发展 一、我国人事管理制度的发展阶段二、当前我国人事制 度的主要端及其原因 第二节我国干部人事制度改革的基本模式 第三节干部分类管理的共同原则 一、竞争的原则二、更新的
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