【企业雇员心理与行为管理】范春林经济管理.pdf
据 企业雇员心理与行为管理/范春林,袁辛编著一北京:经济,1999(现代企业人力资源管理丛书/吴国存,谢晋宇 核字第40033号 企业雇员心理与行为管理 范春林袁辛编著 出版:(北京市新街口六条红园胡同8号)发行:总发行全国各地 印刷:北京宏文印刷厂 850×1168毫米1/32 9.
第五章 雇员态度及其管理 第一节 态度概述 第二节 态度的形成与转变 第六章 雇员的绩效考评与奖惩 第一节 雇员绩效的考评 第二节 人力资源管理中奖惩的运用 第七章 雇员的挫折与管理 第一节 挫折的心理学研究 第二节 产生挫折的原因及雇员受挫的情形 第三节 挫折的心理和行为表现 第四节 雇员挫折的管理 第八章 人力资源管理中的差异心理 第一节 雇员的个性差异与管理 第二节 雇员的年龄差异与管理 第三节 雇员的性别差异与管理 第九章 人力
序 在过去的几十年间,我们已经看到了人力资源在企业管理中 功能的显署加强。尤其是20世纪六七于年代以来,企业中传统的 人事管理逐渐被人力资源管理所替代,进入了以人力资源为核心 的现代企业管理新时代,这可以说是企业人力资源管理在企业管 理中获得战略性地位的里程碑。这以后的每一不于年都能够显著 地看到人力资源管理职能的扩大,在企业管理的决策层中重要性 增加。而处在世纪之交及知识经济时代已经到来的时候,人力资 源作为发展所依赖的战略性资源,作为企业顶级重要的资产和一 种最珍贵的资本,其功能和作用愈益显署。可以肯定地说,在未 来的企业管理中,人力资源管理将会也应该会比现在扮演更重要 的角色。