【企业劳动关系】郭庆松经济管理.pdf
数据 企业劳动关系/郭庆松编著:一北京:(现代企业人力资源管理丛书/吴国存,谢晋宇书馆CIP数据核字第06735号 企业劳动关系 郭庆松编著 出版:(北京市新街口六条红园胡同8号)发行:总发行全国各地 印刷:北京宏文印刷厂 850×1168毫米1/32 9.
第三节 企业劳动立法的体系和作用 第五章 企业劳动合同 第一节 企业劳动合同的种类和订立原则 第二节 企业劳动合同的订立和内容 第三节 企业劳动合同的履行和变更 第六章 企业集体谈判与集体合同 第一节 企业集体谈判与集体合同概述 第二节 企业集体谈判的结构和程序 第三节 企业集体合同的内容和履行 第七章 企业劳动争议 第一节 企业劳动争议的概念和种类 第二节 企业劳动争议产生的原因及预防 第三节 企业劳动争议的处理 第八章 企业工会 第一节 企业工会的建立和基本职能 第二节 工会的组织结构及其运作 第三节 市场经济国家或地区工会的发展状况 第九章 中国国有企业劳动关系 第一节 国有企业劳动关系
序 在过去的几十年间,我们已经看到了人力资源在企业管理中 功能的显署加强。尤其是20世纪六七于年代以来,企业中传统的 人事管理逐渐被人力资源管理所替代,进入了以人力资源为核心 的现代企业管理新时代,这可以说是企业人力资源管理在企业管 理中获得战略性地位的里程碑。这以后的每一个于年都能够显著 地看到人力资源管理职能的扩大,在企业管理的决策层中重要性 增加。而处在世纪之交及知识经济时代已经到来的时候,人力资 源作为发展所依赖的战略性资源,作为企业顶级重要的资产和一 种最珍贵的资本,其功能和作用愈益显署。可以肯定地说,在未 来的企业管理中,人力资源管理将会也应该会比现在扮演更重要 的角色。