[企业职业管理与雇员发展]吴国存经济管理

【企业职业管理与雇员发展】吴国存经济管理.pdf数据 企业职业管理与雇员发展/吴国存编著．一北京:经济管理出版社,1999(现代企业人力资源管理丛书/吴国存,谢晋宇一研究IV.F272 核字第18407号 企业职业管理与雇员发展 吴国存编著 出版:(北京市新街口六条红园胡同8号)发行:总发行全国各地 印刷:北京宏文印刷厂 850×1168毫米1/32 29.近年来,在理论上我们已经进行了许多工作,企业人力资源 管理实际上一直是学术界、企业界的热门选题。在实践方面,我 国的企业已经在大喊“尊重人”,但这似乎只是为了讨好雇员而设 计的口号。自新中国成立以来,我们就一直在强调工人是企业的 主人,在理论原则方面我们的设计也可以说是完美无缺的。如在 企业人才的招聘和选拔方面的任人唯贤原则、知人善任原则、扬 长避短原则、德才兼备原则、因事择人原则、适才适所原则、专 任久任原则等。从表面来看,似乎比西方企业的招聘要强多了。因 为西方的人力资源管理在讲到招聘时,根本就没有提出什么像样 子的原则,他们重点讲的是应该怎么样行动。目录 第一章 职业与职业管理 第一节 职 业 第二节 职业管理 第二章 职业发展观 -企业职业管理新观点(一)第一节 职业发展观产生的背景 第二节 职业发展观的内容 第三节 职业发展观的意义和作用 第三章 总生命空间中的个体发展 一企业职业管理新 视点(二)第一节 雇员个体的总生命空间 第二节 个体发展的基础 第三节 个体发展的动力 第四节 置于个体总生命空间中的职业管理变革 第四章 职业生涯与组织的任务 第一节 职业生涯发展 第二节 职业选择 第三节 职业开发 第四节 职业发展中的组织的任务
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