【管理创新】芮明杰上海译文.pdf

《管理创新》开或功企业的档案,便可知道这样一个事实:管理上有所创新是共成功的秘认之一但是,管理创新有哪些规律、方式、方法？直至今天,尚未有完整的答案.本书试阅在这方面作探讨、以解决当今管理前沿中的一个难题。全书从管理的再定义出发、论述了管理创新产生的历史渊源及历史背景,证明了管理创新空间的存在以及它的特征向量、分析了管理创新主体的心智模式和能力结构,研究了管理新的行为与范式,在时论东两方管理文化的差异的基副之上,描述了个体创新文化式和群体创新文化模式的环境,以及中国企业管理创新的未来方向。

管理前沿丛书编辑委员会

为真正的市场主体。虽然产权制度的变更对资源配置效率有很大的影响,但这并不意味看它可以警代企业内部的管理.翻开70年代美国《幸福》杂志上所列世界最大500家企业的排名表,再翻开同一杂志1995年期上所列世界最大500家企业的排名表,对比一下就可知道,有些企业不见了,消失了.是它们的制度有问题吗？非也。那么是何原因呢？美国的一家著名咨询公司曾对此作过研究,结论是:现代公司的平均索命只有40年,比人的自然寿命要短,因为经营管理落！尽管中国的企业中不乏在管理上颇具特色的优秀企业,但是与其他发达国家相比较,中国企业的总体管理水平是较为低下的。