【创新经营】秦骏伦.pdf

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创新思维 创新人才 创新经营总序 四时交替、日升月落,时间在岁月的书页上写下印记。站 在新世纪的门槛上,回首去者,远望来者,念天地之悠悠,不禁 感叹时间之变迁,竟使世事变化方端。一些小国在短短的二 三十年间,迅速崛起.一些新兴的公司在年轻的总裁领导下,利润率超过了百年经营的传统企业.一些昨日还不名一文的 小伙子,既没有传统的店铺,也没有成千上万的流水线员工,如今却吸引了遍布天下的消费者 这一切现象有着它们各自的特性,但有-一个共性的原因 就是:他们都男于创新,善于创薪.时间在新世纪开一扇成功的大门,进门的钥匙就是创 新。世界各国纷纷意识到创新的重要性,并积极地推进创新。需要。是故,创新经营是知识经济时代企业的命脉.国内有一种观点,认为管理是企业的命脉。如果管理是 企业的命脉,那么,一家产业选择本身就有问题的企业,能够 因为换上一个有能力的管理者,而从微弱的境况中一下子走 上强壮之路？如果管理是企业的命脉,那么市场本身就不需要 的产品,能够因为企业管理者的悉心照看,而从毫无潜力变得 竞争力很强吗？过去,不少人要么把经营与管理等同起来,要么重管理不 重经营.在国内的许多企业中,经营被放在次要的地位。针对 这种情状,《创新经营》并不急于提出新的概念和办法,而是从 问题的根本出发,从创新精神、创新知识、创新方法等多角度 地探讨了企业本应具备的创新经营素质。