【招贤纳才-现代招聘面谈手册】许志超.pdf
招贤纳才。共创事业 是创业家的心惠.现范而得当的面读方式,是达成心惠的 有效途径。
中华书局(香港)有限公司独家授权 有限的附间,特定的场合 简短的交谈,要能分辨代药.也许应晴者准备更充分,也许应者左右了话题！欲越过传统面谈的陷阱,只有实施富有创意的招聘。
Ⅱ招肾纳才一现代招聘面该手册 第三章准确的招聘面谈应有的条件/19 面谈的可靠性/21 面谈的预测效度/23 行为一致性原则/24 第四章传统招聘面谈的内容剖析/28 应征者的个人状况、资格及成就/29 应征者的专业及技术知识/30 应征者的经验及曾参与过的活动描述/31 应征者的自我评价资料/32“行为描述式”问题练习一/39“行为描述式”问题练习二/42 第五章工作分析/44 关键事件的发展历史及作用/46 书写关键事件/48 组成工作表现维度/60 为工作表现维度定名/64 检讨工作分析/69 第六章工作分析实例(前线及督导管理人员)/72 工作岗位:接待员/73 工作岗位:市场经