【管理伦理】苏勇上海译文.pdf
《管理伦理》 管里,作为人类一种 特殊的实践力式,蕴含着 大量的伦理闻题。人与人 的关系,人对事的处理,个 人与个人之间,个人与企 业之间,金业与企业之间,企业与社会之间每天发生 的大量交往和不盾的处里,都或多或少地涉及到伦理 近练的问圈.本书从经济与社会文 化综合发展的角度出发,财管理伦理这一新领城作 了较为详早的论递。不仅 介绍了古今中外的管理伦 理思也和实践活动,面且 财当前我国改革开放中出 现的经营管理演城中的伦 理问题,结合实际家倒作 了深刻的分析。
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为真正的市场主体。虽然产权制度的变更对资源配置效率有 很大的影响,但这并不意味着它可以替代企业内部的管理.翻开70年代美国(幸福)杂志上所列世界最大500家企业的 排名表,再翻开同一杂志1995年期上所列世界最大500家企 业的排名表,对比一下就可知道,有些企业不见了,消失了.是它们的制度有问题吗？非也。那么是何原因呢？美国的一 家著名咨询公司曾对此作过研究,结论是:现代公司的平均寿 命只有40年,比人的自然寿命要短,因为经营管理落伍！尽管中国的企业中不乏在管理上颇具特色的优秀企业,但是与其他发达国家相比较,中国企业的总体管理水平是较 为低下的。