[组织修炼]郁义鸿上海译文-V2

【组织修炼】郁义鸿上海译文.pdf《组织修炼》 学习型组织,是90年 代管理实践中发展起来的 一种金新的,不同凡响的,具有柒高核心价值、信念 与使命、具有员动生命力 与竞争力的组织模式,因 阿也是管理理论发展的重 大前沿论题,本书介绍国 外在学习型组织理论及实 我力面的最新成果,并逃 一步用组织素质的概念来 综合五项降炼的内涵,从 这一新的角度出发对学习 型凯织进行分析与探讨.本书还结合中国的国情,考察学习型组织在中国实 践的可能性及其应用的前 景。本书的内客将对中国 的各类纵织一企业、学 校、医院乃至政府组织等 的管理者们有所启发 和傲助。管理前沿丛书 编辑委员会为真正的市场主体。虽然产权制度的变更对资源配置效率有 很大的影响,但这并不意味着它可以替代企业内部的管理.排名表,再翻开同一杂志1995年期上所列世界最大500家企 业的排名表,对比一下就可知道,有些企业不见了,消失了.是它们的制度有问题吗？非也。那么是何原因呢？美国的一 家著名咨询公司曾对此作过研究,结论是:现代公司的平均寿 命只有40年,比人的自然寿命要短,因为经营管理落伍！尽管中国的企业中不乏在管理上颇具特色的优秀企业,但是与其他发达国家相比较,中国企业的总体管理水平是较 为低下的。
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