【光与影企业创新】奥托卡尔特霍夫.pdf

如果每个公司彼此雷同,公司的领导方式也并无二致,那么企业就会丧失激情,不再令人兴奋,代之而来的将是机板乏味的过程和结果。但这种情况是不会出现的:这也就是企业再造在许多方面如此令人失望的原因.人们感兴趣的并非过程,而是思想观点。创新涉及的正是思想观点,是知识,是更新的兴育和动《光与影企业创新》一书对纷繁复杂有时令人眼花绩乱的测企业和创新的多样性进行了独特而又最舞人心的探究。它向人们提示,尽管创新要遵循一些重要的基本规则,但其方式却多种多样。本书基于13家世界一流公司的创新实践,将通过介绍复杂多样的欧洲商业机式和文化令企业人士获得创新的勇气,从而迅速扩大竞争优势。

光与影:企业创新/(德)卡尔法夫(Kalthoff,0.著.赵楠,方小菊译,－上海:1999(2001重印)(中欧管理新著译丛)书名原文:TheLightandtheShadow X I.光①卡②赵③方.Ⅲ.企业管理N.F270 核字第18077号光与影一企业创新(上海市番闯路877号邮玫编码200030)出版人:张天蔚常热市全国 mm×1092mm1/20字数

奥托卡尔特霍夫:罗兰贝格尔合伙公司的高级合伙人,罗兰贝格尔基金会董事。专门从事战略管理容询.琼保尔拉科姆:巴黎高等商学院(HEC)战略学教授。曾任 HEC学院院长,是欧洲管理学院社团(CEMS)创始人之一,并担任 HEC学院国际管理专业协调人.龙尼莱塞姆:伦敦城市大学商学院国际管理学高级讲师、工商管理硕士生导师。主要从事跨文化企业的组织学习和知识形成方面的教学及研究。担任欧溯、非洲南部和中东地区许多公司的咨词顾问。著有大约20本关于管理、组织和企业发展方面的书籍。是位于津巴布韦的家族企业康科德服装公司的童事。