【组织行为学概论】龚敏.pdf
组织行为学概论.龚敏编著
前言“组织行为学”作为一门西方现代管理科学,其研究对象不仅 是企业中的生产关系,还涉及生产力及其组织问题,其中不乏合 视群体的作用和研究,认为它既是现代管理和生产中必不可少的 组织细胞,也是影响和改变成员态度与行为的重要基地.“组织行 为学”把系统论、权变论的观点引人管理,特别强调组织适应环 境,增强不断自我更新的能力,这些都是值得我们借鉴和应用的.同时,我们也应看到,在同一理论中,阶级性和科学性是同时并 存的,借鉴时应有所取舍,如西方组织行为学中强调以“我”为 主义还是自我牺牲,都是一定条件下各人自我实现的一种表现形 式。
目 第一篇 导论 第一章组织行为学的研究对象和研究方法 第一节组织行为学的研究对象 第二节 组织行为学的研究方法 案例一 明兹伯格的观察 案例二 相关研究 案例三 实验技术 第二章组织行为学是一门现代管理学 第一节组织行为学的产生与发展 第二节组织的系统观及组织行为学研究的 基本问题 第二篇 个体行为 第三章知觉与学习 第一节知觉 第二节学习 案例四 镇上来了位摩根约翰逊 第四章个性与能力