【人力资源管理与开发】赵曙明中国人事.pdf

【人力资源管理与开发】赵曙明中国人事.pdf

人力资源管理与开发 赵曙明 编著前言 影响中国经济发展或者说未来制约中国经济发展的最重 要的因素是什么？是人力资源。中国最丰富的是人力资源,最 缺乏的也是人力资源,因为中国蕴藏着丰富的人力资源尚未 开发出来。而原生状态的人力资源,生产力十分低下。发达国 家经济腾飞的经验已充分有力地证明:未来社会经济发展的 决定因素只能是人力资源.今天,几乎各行各业都在关心与寻找经济生长点。寻找到 这样一个生长点或者突破点固然有意义,但这本身并不解决 问题。因为,实施生长点方案的是人。没有相应的人力资源,任何高明的计划与方案都无济于事。因此,从根本上讲,任何 企业或行业的经济生长点,都应放在人力资源的开发与管理 之上。员工的作用、能力充分而有效地发挥”这一基本原则,要求企 业管理者随时将人的管理置于中心地位,把人力资源当作企 业最重要的资源与财富,充分认识人力资本是企业利润与发 展力、竞争力的源泉。注重人才的挖掘、培养、储备.有效地选 材用材,合理地组织、分配、调整,以形成最佳组合.知人善任,量才录用,扬长避短,合理流动,提高社会经济单元乃至整个 社会的经济效益。同时还要求企业以科学的手段进行人力资 源管理,引入计算机信息处理、先进的电化教学培训、科学的 预测分析技术等等现代化管理手段,使人力资源的管理工作 更加有效、合理和科学.人力资源管理是一门新学科,是管理科学的重要组成部 分。