【工资理论与管理实务】康士勇中国经济.pdf

本书是作者在党的十五大之后推出的最新工资理论与管理用书.本书内客包括六个部分:一,现代市场经济工资收入理论与我国工资收入分配政策.二,转轨时期政府对企业工资总量、工资水平的宏现调控.三,企业内部的工资分配:企业合理人工费的计算与人工成本控制,工资等级和工资标准的确定,工资支付形式与工资支付政策.四,各类非国有企业的工资与收益分配:五,国家机关与事业单位的工资制度.六,日常的工资工作:各类人岗工资待遇的政繁规定,工资计划及其执行情况的检查分析.本书特点:一是新,反映了我国最新工资沿革的理论、政策和最新改革趋势.

图书在版编自(CIP)数据工资理论与管理实务/康士勇、林珑珑著,一北京:1998 —5017-4264—2 1.工①康②林I.①工资-理论②工资管理TV.F244 核字第04881号责任缩辑:苗青白长江工资理论与管理实务康士勇林编著(北京百万庄北街3号)(各地 850×1168毫米1/3216.

理方法的基础上,努力按照建立社会主义市场经济体制的要求,在改革实践中创建新的管理体制、手段和方法。总之,工资管理创新是时代赋予我们的责任和要求.工资工作的要求是,以DXP的“三个有利于”为标准,从管理思想、组织、手段、方法、人才五个方面建立健全新的工资管理体系,全面提高管理水平,使工资分配成为促进发展我国社会主义社会的生产力、增强综合国力和提高人民生活水平的有效工具和手段.《工资理论与管理实务》一书比较系统、全面、客观地总结和介绍了现代市场经济的工资理论、我国目前和今后向市场经济体制转轨时期的工资体制、现行政策、工资工作的具体技术和方法,并对某些重大理论和实践问题进行了具有