【传统与超越-权变观管理学】胡爱本上海科学技术.pdf

企业管理中是否有种以不变应方变的恒定稳代？如果答案是背定的,那么这种模式是什么:如果答案是否定的。那么义该如何判断传统的管理理论和模式的价值？抑或管理理论真的面临着重大的变革:本书由介绍现代西方管理理论、管理模式的演变和发展入手,进而探讨了如何实现组织成员和谐和高生产率这双重目标的有效方站

目禄 1.管理理论的发展与权变观的产生.管理效率行政控制 —古典管理理论人际关系行为激励一行为科学理论系统分析运筹决策 —管理料学理论灵活运用相互补充 -19 权变管理理论2.权变观与管理有效性管理工作的有效性 -25 有效性与权变管理方法8.权变现与计划方法变化、弹性的计划过程计划循环法41 滚动计划法决策方法中的权变恩想 -46 4.权变观与领导方式领导方式领导的行为理论.

1.管理理论的发展与权变观的产生管理的历史,由来已久。人类进行有效管理的历史,可能已经超过六于年。素以世界奇迹著称的埃及金字塔、巴比伦古城、中国的万里长城,其宏伟的建设规模就是管理和组织能力的生动证明.管理思想的萌芽,我们可以从散见于古代埃及、巴比仑、中国的史籍中找到许多。国外的管理学界认为,世界上第一部系统地论述管理问题的苦作是我国春秋末期的《孙子兵法》。我国历史上的秦始皇,则第一次在中国建立了多民族的统一国家,并表现出卓越的管理和组织才能。他建立了以郡县制为基础的中央集权体制,设立了一整套以三公九卿为主的行政管理机构等等。