[传统与超越-权变观管理学]·胡爱本·上海科技社版

【传统与超越-权变观管理学】胡爱本上海科学技术.pdf企业管理中是否有 种以不变应方变的恒 定稳代？如果答案是背 定的,那么这种模式是 什么:如果答案是否定 的。那么义该如何判断 传统的管理理论和模式 的价值？抑或管理理论 真的面临着重大的变 革:本书由介绍现代西 方管理理论、管理模式 的演变和发展入手,进 而探讨了如何实现组织 成员和谐和高生产率这 双重目标的有效方站目禄 1.管理理论的发展与权变观的产生.管理效率行政控制 —古典管理理论 人际关系行为激励 一行为科学理论 系统分析运筹决策 —管理料学理论灵活运用相互补充 -19 权变管理理论2.权变观与管理有效性 管理工作的有效性 -25 有效性与权变管理方法8.权变现与计划方法 变化、弹性的计划过程 计划循环法41 滚动计划法决策方法中的权变恩想 -46 4.权变观与领导方式 领导方式领导的行为理论.1.管理理论的发展与 权变观的产生 管理的历史,由来已久。人类进行有效管理 的历史,可能已经超过六于年。素以世界奇迹著 称的埃及金字塔、巴比伦古城、中国的万里长城,其宏伟的建设规模就是管理和组织能力的生动证 明.管理思想的萌芽,我们可以从散见于古代埃及、巴比仑、中国的史籍中找到许多。国外的管理学界 认为,世界上第一部系统地论述管理问题的苦作是 我国春秋末期的《孙子兵法》。我国历史上的秦始 皇,则第一次在中国建立了多民族的统一国家,并表 现出卓越的管理和组织才能。他建立了以郡县制为 基础的中央集权体制,设立了一整套以三公九卿为 主的行政管理机构等等。
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