[人力资本-一个理论框架及其对中国一些问题的解释]李忠民

【人力资本-一个理论框架及其对中国一些问题的解释】李忠民.pdf李忠民,副教授,1987 年生,先后在西安理工大学 西北大学获管理学学士、经 济学硕士和博士学位,现为 西北大学经济研究所剩所长 西北大学MA教育中心常务 副主任,西安交通大学管理 学博士后研究人员,主要从 事理论经济学与中国经济发 展,知识经济发展理论、金 融投资与发展,公司战略与 人力责本管理等问的研究.出版专著,编著部,发表论 文60余盒,主持和妙与国家 杜科基全项目,国家委项 日等课10余项,有8项研 究成果获奖。人力资本:一个理论框架及其对中国一些问题的解释 I.人.Ⅱ.李人力资本-研究-中国√.F249 核字第52895号 李忠民著.一北京:1999.基于生命周期的资产选择、组合与传递模型 中国人力资本个人投资收益率测算与分析 二、人力资本资产的价值特征 三、人力资本资产的制度特征 第四节基于人力资本的现代经济学假设 一、传统经济学基本假设及批判 二、人力资本与经济人 三、“具有核算倾向的人”假定 家庭生产与人力资本形成规模 资产动态优化模型 资产选择与配合 资产传递与人力资本形成 一、中国
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