[企业雇员流失-原因后果与控制]谢晋宇经济管理

【企业雇员流失-原因後果与控制】谢晋宇经济管理.pdfN.Ⅲ.企业管理:人事管理 1999年4月北京 企业雇员流失:原因、后果与控制/谢晋宇等编著.一北京:(现代企业人力资源管理丛书/吴国存,谢晋宇—一原因、后果与控制 谢晋宇王英张再生编著(北京市新街口六条红国胡同8号)发行:总发行全国各地 9/32/F-754元(凡购本社图书,如有印装错误,由本社发行部负贵调换。近年来,在理论上我们已经进行了许多工作,企业人力资源:管理实际上一直是学术界、企业界的热门选题。在实践方面,我 国的企业已经在大喊“尊重人”,但这似乎只是为了讨好雇员而 设计的口号。自新中国成立以来,我们就一直在强调工人是企业 的主人,在理论原则方面我们的设计也可以说是完美无缺的。如 在企业人才的招聘和选拔方面的任人唯贤原则、知人善任原则、扬长避短原则、德才兼备原则、因事择人原则、适才适所原则、专任久任原则等。从表面来看,似乎比西方企业的招聘要强多 了。因为西方的人力资源管理在讲到招聘时,根本就没有提出什 么像样子的原则,他们重点讲的是应该怎么样行动。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。