[产权关系与劳动关系]宋晓梧企业管理

【产权关系与劳动关系】宋晓梧企业管理.pdf产权关系与劳动关系 宋晓梧著写在前面的话 企业产权改革和企业劳动关系变动是相互影响、相互制 约、密切相关的。这两个方面能否协调一致、同步进行,在很大 程度上决定了企业改革和劳动体制改革的成败。我曾在原国 家经委工作,后调到劳动部,从事应用理论研究,对国有企业 的产权问题和劳动关系问题提出过一些个人的见解。本书反 本书分上下两篇。上篇从国有企业领导体制改革和厂长 身份地位的确定入手,分析了国家保留所有权,企业只有经营 权这种“两权分离”理论的局限性.提出了企业只有经营权而 没有所有权,容易引发短期行为和国有资产流失,难以做到自 负盈亏,而国家又可以凭借所有权于预企业的经营,企业亏损 或破产了,很难分清政府和企业的责录 篇 以明晰产权关系为主线 建立新的国有企业运行机制 目 上 厂长(经理)双重身份的起因及其端 改革深化要求厂长(经理)只代表企业 承包租赁经营的两个实际运行层次 承包租赁经营与所有权自身的分离 根据企业的类型分别确定改革方案 国有企业领导体制的改革 改革企业领导体制的方向 实行厂长(经理)责任制 多种类型的企业领导体制 厂长(经理)身份地位的转变 厂长(经理)地位的转变 厂长(经理)身份的转变 厂长(经理)作用的转变 厂长(经理)代表国家还是代
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。