[劳动关系需要与文化]阎春芝企业管理

【劳动关系需要与文化】阎春芝企业管理.pdf劳动关系需要与文化 阎春芝著引言 随者社会主叉市场经济体制的建立发育和企业改革的染 化,劳动关系问题日益引起人们的关注。新的经济模式对劳 动关系的调整及对策提出了新的要求,各方都在寻求一种的 调优化劳动关系的新途径,在改革过程中,一些地方和企业,劳动关系的不稳定、不协调因素是增长趋势,劳动争议呈上 升趋势,因此,加强对劳动关系的研究,提高社会各界及劳 动关系各方对这一间题的认识和运作上的自觉性,使劳动关 系在社会稳定和经济发展中起到积极作用.“劳动创造了人本身”,它使“人狼相摔别”,而劳动也 成为人类社会生存和发展的根本条件,马克思指出:“人的本 质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上,它是一切 社会关系的总和。教授编著《劳动经济学》教科书时就强调指出:“学习认真的 劳动经济学学生在研究劳动关系时,经常会发现自已在自觉 或不自觉地从属于社会科学这一大类的学科中寻求借鉴。”他 娶求学生在学习时要考虑到“这些现象还具有社会学、政治 学、心理学和历史学各侧面。因此,能否综合各门学科对劳 动关系研究的精华部分,把劳动关系作为一个独立的系统进 行研究,不仅进行理论上的,也要进行操作上的研究,从面 建立一门反映我国社会主义市场经济特色的劳动关系学,这 也是理论工作者和实际工作者不可推卸的历史责任.劳动关系作为一种社会关系,它的性质和特点首先受到 产权关系和不同经济模式的影响,面表现为一种社会经济关 系。
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