[企业制度创新论公司员工持股制度研究]尹智雄

【企业制度创新论公司员工持股制度研究】尹智雄.pdf尹智雄,1961 年出生,工商管 理硕士,高级经 济师,毕业于浙 江大学工商管理 学院,现任金地(集团)股份有 限公司董事长.他长期从事企业 实际经营管理工 作,致力于企业 制度创新和科学 管理的研究1995 年他领导金地集 团在全国率先推 行企业内部员工 持股制度,引起 了社会各界的广 泛关注。企业制度创新论:公司员工持股制度研究/尹智雄著,I.企I.尹.I.企业经济-股份制-研究N.F271 核字第26119号 -北京:1997.企业制度创新论 让利”和“承包制”未能从根本上解决企业机制问 题。随着改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益 显露,如企业产权关系不明、法人制度不健全、治 理结构不完善等。要想从根本上解决这些问题,企 业改革就必须从表层的政策调整转向深层的企业 制度创新。而以员工持股为特色的现代企业制度正 是企业制度的创新形式之一,尽管它首先在资本主 义经济中出现,但它并不是资本主义所特有的东 西,它是人类智慧和人类的经济实践活动所创造的 一种文明成果。正如党的十五大报告所指出的:“股 份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有 权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作 效率,资本主义可以用,社会主义也可
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