【实用人事测量】王垒.pdf

王垒姚宏廖劳怡肖敏著实用人事测量冠济科孝出康社

序言中国改革开放20年,把我们带入激烈的市场竞争时代。无论是企业组织,还是其他类型的组织,如医院、学校,都面对着竞争。如今,全球范围内的一个共识是:竞争首先是人才的竞争。一个组织要想在激烈的竞争中胜出,就必须首先获得高质量的一流人才:人才是竞争优势的基础和保障。而要获得人才,就必须首先懂得如何识别人才。这就好比需要干里马,就必须知道如何识别千里马。因此,客观、可靠而有效地甄别人才,就成为竞争中的一个关键。这就需要有科学的人事测量.市场经济造成的结果之一是人员流动。由于竞争提供了机会,使人力资源在社会中形成动态调配,应了一句古话,“人往高处走,水往低处流”。

序言 11.15章由姚宏撰写,第17.22章由芳怡撰写。全书由王垒最终统稿。在此还要感谢我们的同事、北京大学心理学系人力资源评价与开发中心的王欢、李林同志,以及国家人事部公务员管理司陈祎同志,他们曾多次参与本书案例中的测量与评价实务,对本书的形成贡献很大.还要感谢北京泰来猎头事务所、北京泰来人力资源评价中心,它们提供了许多测量实务实施与案例调研的机会。应该说,没有这些机会,本书中的许多技术是难以成熟的。此外还要感谢深圳市企业高级经理人才评价推荐中心和北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心,它们在使用作者所开发的部分测量工具时不断地提出了不少宝贵的经验,为本书的写作丰富了素材