【人事行政学自学考试指导】陆国泰.pdf

全国高等教育自学考试行政管理专业人事行政学自学考试指导陆国泰主编

目第一章绪论第二章人事行政功能第三章人事行政体制第四章人事行政系统及规则第五章人事行政的历史演变第六章人事分类第七章编制管理和岗位责任制第八章人员的任职资格第九章工作人员的吸收录用第十章职务升降第-章人员计划调配第章人才流动第十三章人事考核第十四章辞职和辞退第十五章人事回避制度第十六章调适共事人之间的关系第十七章人事激励第十八章人员培训第十九章:国家工作人员的工资与福利第二十章退休、离休和退职第二十一章人事档案管理第二十二章人事计划第二十三章人事统计

第一章绪论一、人事和人事关系概念 1.现代的“人事”一词,指的是人与所做的“事”之间的关系.2.人事关系,不仅包含人与事的关系,而且包含共事人之间的关系。它包括多方面的内容。首先,是事的总量和做事人的总量的关系。其次,是事的种类和做事人类型的关系。第三,是每一件事对人员资格的要求以及与做事人的资格的关系.二、人事管理的概念和范围 1.人事管理是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。